工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指（zhǐ）工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受（shòu）的赔偿项目和标（biāo）准。那（nà）么接下来，正（zhèng）晟法律服务网为大家带来（lái）工伤赔（péi）偿（cháng）项目有哪些的相关法律知识，希望能够帮助到大家。

　　(一)治(医)疗费。治疗工伤所（suǒ）需费用（yòng）必须符合工（gōng）伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品（pǐn）目录、工伤保（bǎo）险住院服（fú）务标（biāo）准（zhǔn）。

　　(二)住（zhù）院伙食补助费。职工住（zhù）院治疗工（gōng）伤（shāng）的，由所在（zài）单（dān）位按照本单位因公出差伙食补助（zhù）标（biāo）准的70%发给住院（yuàn）伙食补助费（fèi）。

　　(三)外地就医交通（tōng）费、食宿费。经医（yī）疗机（jī）构出具证明（míng），报经办机构同意，工伤职工到统筹地（dì）区（qū）以外就医（yī）的（de），所（suǒ）需（xū）交通、食宿费用由所在单（dān）位按（àn）照本（běn）单位职工因公（gōng）出差标（biāo）准报销。

　　(四)康复治疗（liáo）费。工伤（shāng）职工（gōng）到签订服务协（xié）议的医疗机构（gòu）进行康复性治疗的（de）费（fèi）用，符（fú）合工伤保险诊疗项目（mù）目录、工伤保险药品目录（lù）、工伤保险住（zhù）院服务标（biāo）准的本（běn）条第三款（kuǎn）规定的，从工伤保险基（jī）金（jīn）支付。

　　(五)辅助器具费。工伤职（zhí）工因日常生活或者就（jiù）业需（xū）要，经劳（láo）动能力鉴定委员会确（què）认（rèn），可以安装假肢（zhī）、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等（děng）辅助器具，所需费用按照国家规（guī）定的标准从工伤保险基金支付。

　　(六)停工留薪（xīn）期工资。职工因工作遭受（shòu）事故伤害或者患职业病需要（yào）暂停工作接受（shòu）工伤医（yī）疗的，在停（tíng）工留薪（xīn）期内（nèi），原工（gōng）资福（fú）利待遇不变，由所在（zài）单位按月（yuè）支付（fù）。

　　(七)生活（huó）护理（lǐ）费。生（shēng）活不能自理（lǐ）的工伤职工（gōng）在停工（gōng）留薪期需（xū）要护理的，由所（suǒ）在单（dān）位负责。工伤（shāng）职工（gōng）已经评定（dìng）伤残等级（jí）并经劳动能力鉴定委员会确（què）认需要生活护理的，从工伤（shāng）保险（xiǎn）基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生（shēng）活完全不能自理、生活大部分不能（néng）自理或者生活部分不能自理（lǐ）3个不同（tóng）等级支付，其标准分别为统筹（chóu）地区上年度职工月平均工资（zī）的50%、40%或者30%。

　　(八)一（yī）次性伤残（cán）补助金（jīn）。标准为：一级伤（shāng）残为24个月的本人工资，二级伤残（cán）为22个月的本（běn）人工资，三级伤残为20个月（yuè）的本人工资，四级伤残为18个月的（de）本人（rén）工资;五级伤残为16个月的本人工（gōng）资（zī），六（liù）级伤残（cán）为14个（gè）月（yuè）的本（běn）人工资，七级（jí）伤残为12个月的本人工资，八级伤残（cán）为（wéi）10个月的本人工资（zī）;九级伤残为（wéi）8个月的本人工资，十级伤残（cán）为6个月的本人工资。

　　(九)伤残津贴（tiē）。职（zhí）工因（yīn）工致残被（bèi）鉴定为一（yī）级（jí）至四级伤残（cán）的（de），从工伤保险基金（jīn）按伤残等级支付一次性伤残补（bǔ）助金，标准为：一级伤残为24个月的本人（rén）工资，二级伤（shāng）残为22个月（yuè）的本人工资（zī），三级伤残（cán）为（wéi）20个月的本人工资，四级伤残为18个（gè）月的本人工资。职工因工致残被（bèi）鉴定为五（wǔ）级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系（xì），由用人单位安（ān）排适当工作（zuò）。难以安（ān）排工（gōng）作的，由用（yòng）人单位按月（yuè）发给伤（shāng）残津贴，标准为：五级（jí）伤残为本（běn）人工资的70%，六级伤（shāng）残为本（běn）人工资的（de）60%。

　　(十)一（yī）次性伤残就业补助金和一次性（xìng）工（gōng）伤（shāng）医疗补助金（jīn）。职工（gōng）因工致残被鉴定为五级、六级伤（shāng）残的，经工伤（shāng）职工（gōng）本人提出，该（gāi）职（zhí）工可（kě）以与用（yòng）人（rén）单位（wèi）解除或（huò）者终止劳动关系，由用（yòng）人单位支付一（yī）次（cì）性工伤医疗补助金和伤残就业（yè）补（bǔ）助（zhù）金（jīn）;职工（gōng）因工致残被鉴定为七（qī）级至十级伤残（cán）的，劳（láo）动合同（tóng）期（qī）满终止，或（huò）者职工本（běn）人提（tí）出解（jiě）除劳动合同的，由用人单位支（zhī）付一次性工（gōng）伤医疗补助金和伤残（cán）就业补助金。具（jù）体（tǐ）标准（zhǔn）由省、自治区、直辖市（shì）人民（mín）政府规定。

　　(十（shí）一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补（bǔ）助金为（wéi）6个月的统筹地区（qū）上年度职（zhí）工月平均工资。

　　(十（shí）二)供养（yǎng）亲属抚恤（xù）金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职（zhí）工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生（shēng）前提供主（zhǔ）要生（shēng）活来源、无劳动（dòng）能力的亲（qīn）属。标准为：配偶每（měi）月（yuè）40%，其他亲属每人每月30%，孤（gū）寡老人（rén）或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职（zhí）工生前的工资。供养亲属的具（jù）体范围由国务院劳动保障（zhàng）行政部（bù）门规定（dìng）。

　　(十三)一（yī）次性工亡（wáng）补助金。一次性工亡补助金标准（zhǔn）为48个月至60个（gè）月的统筹地区上年度职（zhí）工月平均工资。具体标准由统（tǒng）筹地区的（de）人（rén）民政府根据（jù）当（dāng）地经济、社会发展状况规定，报省、自（zì）治（zhì）区、直辖市人民政府备案。

　　注：上（shàng）述所称本人工资，是指工（gōng）伤（shāng）职工因工作遭受事故伤（shāng）害或者患职业病前12个月平均（jun1）月缴费工资。本（běn）人（rén）工资高于（yú）统（tǒng）筹地区职（zhí）工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资（zī）的300%计（jì）算;本人工（gōng）资低于统筹地区职工（gōng）平（píng）均工资60%的，按（àn）照统筹地区职工平均工资（zī）的60%计算。